时间:2025-07-23 14:58
一、哪些情况下雇主无需向雇员追偿
一般而言,存在以下几种情况雇主无需向雇员追偿: 1.雇员执行职务行为系因不可抗力导致损害:例如自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的情况。 2.雇员在正常履职过程中,因意外事件导致损害:该意外非因雇员故意或重大过失引起。 3.雇主存在明显过错导致损害发生:如提供的工作设备严重不符合安全标准等,此时雇主自身应承担主要责任,而非向雇员追偿。 4.损害是由第三人侵权造成,且第三人已承担全部赔偿责任:在这种情况下,雇主无需再向雇员追偿。 需注意,具体情况需依据实际发生的事件,结合相关法律规定及证据来综合判定。
二、哪些情况下雇主不承担赔偿责任
一般而言,若雇员存在故意或重大过失致自身损害,雇主可不承担赔偿责任。比如雇员在工作中违反明确操作规程且该行为直接导致其受伤,像施工人员未按安全规范作业致伤。此外,若损害是因雇员自身突发疾病且与工作无直接因果关系,雇主通常也无需担责,比如员工在工作中突发自身固有疾病恶化而受伤。再者,若雇员因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致损害,雇主也不承担赔偿责任,如因地震致使雇员在工作场地受伤。不过,需结合具体案件事实,依据相关法律法规及证据来综合判定雇主是否应承担赔偿责任,不能一概而论。
三、哪些情况下劳动者不能被辞退
根据法律规定,劳动者在以下情形下不能被辞退: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。 若用人单位违反规定辞退劳动者,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
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